« Les ressources humaines sont en première ligne face aux changements de culture des entreprises : flex office, BYOD, transformation digitale, travail collaboratif… Elles doivent sans cesse s’adapter à ces nouveaux usages, ces nouvelles mentalités. Cependant, la fonction RH est parfois mal outillée pour faire face à ces enjeux. Manque de logiciel adaptés, coûts de développements d’applications spécifiques trop importants, problématiques de conduite du changement, autant de freins auxquels les DRH sont confrontés au quotidien.
Avec une fonction particulièrement sujette aux contraintes réglementaires, comment les DRH s’accommodent-ils de ces situations ? Comment gèrent-ils les besoins de plus en plus pressant d’indicateurs en tout genre ? Comment les ressources humaines s’engagent-elles, à leur manière, dans la transformation digitale ? Éléments de réponses dans ce Livre Blanc.«
