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Excel crushses data quality
C’est bien connu : dans les entreprises, tout le monde déteste Excel, mais personne ne peut s’en passer. C’est le fameux “Spreadsheet Paradox”, gros pourvoyeur de débat entre les services métiers (pour qui les tableurs sont une seconde langue maternelle) et la Direction des Systèmes d’Information (en mode : “le jour où ça […]

Covid-19 : Quand Excel fausse les chiffres

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outil comp & ben manager
Avec toutes les données qu’il doit collecter, analyser, consolider… Le Compensation & Benefits Manager doit disposer d’outils digitaux pour lui faciliter la tâche. Au quotidien, il s’appuie sur l’ERP, véritable source des données de l’entreprise, des logiciels RH, de paie, mais aussi, et surtout, Excel. Dans cet article, nous faisons […]

Quels sont les outils à disposition du Comp & Ben ...

 dans Billet de blog  étiqueté Collecte de données / compensation & benefits manager / Excel / RH par
collecte data
En tant que Comp & Ben Manager, la collecte et l’analyse des données RH et financières sont votre quotidien. Votre direction exige des rapports précis et représentatifs, vous devez donc également vous assurer de collecter les bonnes data et de leur qualité. Vous avez également besoin de ces data pour […]

Compensation & Benefits Management : comment gérer la collecte des ...

 dans Billet de blog  étiqueté Collecte de données / compensation & benefits manager / Excel / RH par
comp & ben manager
Comme évoqué dans un article précédent, la fonction “Comp&Ben” permet de rendre visible les coûts sociaux et d’améliorer l’attractivité d’une entreprise pour l’acquisition de talents. En temps de crise, cette fonction devient centrale. Pour quelles raisons ? Déjà pour maîtriser et optimiser les investissements sociaux. Mais aussi pour fidéliser les […]

Le Comp & Ben Manager : une fonction centrale dans ...

 dans Billet de blog  étiqueté Collecte de données / compensation & benefits manager / Excel / RH par
comp & ben manager
Les métiers des ressources humaines sont en perpétuelle évolution. Les réglementations changent en permanence, les entreprises grossissent, mutent. La masse salariale bouge au gré des départs et arrivées et les talents sont toujours plus durs à fidéliser. Le département RH cumule donc plusieurs casquettes : recrutement, gestion des carrières, législation […]

Compensation & Benefits Manager : une fonction essentielle à l’attractivité ...

 dans Billet de blog  étiqueté compensation & benefits manager / Excel / RH par
contrôle de gestion sociale
Retour d’expérience de Gwenaëlle Fausto, Contrôle de Gestion Sociale au sein de l’Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie (ANPAA) L’Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique et agréée d’éducation populaire, implantée sur l'ensemble du territoire national avec 22 directions […]

Comment l’ANPAA optimise la collecte de données de 90 établissements ...

 dans Interview Client  étiqueté Controle de gestion / RH par
jauge de mesure de la performance d'une entreprise
C’est une lapalissade : jamais les entreprises n’ont amassé autant données. Chaque micro-tâche, chaque interaction est tracée, mesurée, valorisée… Tout est connu, compté, enregistré quelque part. Les dirigeants ont donc toutes les informations pour mesurer la performance de leur organisation. Sauf que.. ces données brutes ne constituent en rien des […]

Performance de l’entreprise : comment la mesurer et quels indicateurs ...

 dans Billet de blog  étiqueté directeur général / Excel / mesure performance par
rapports RSE
Obligatoire depuis 2012 pour les entreprises de plus de 500 salariés, le rapport RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) doit permettre aux sociétés de présenter les actions menées annuellement sur les volets sociaux, sociétaux et environnementaux majoritairement. Mais la production d’un tel document demande du temps et de l’organisation, il n’est […]

Rapport RSE : la fiabilité des données comme clé de ...

 dans Billet de blog  étiqueté Excel / RSE par