Billet de blog

Les sièges des grands comptes ont besoin d’informations fiables, basées sur des données issues du terrain, pour prendre des décisions, se doter d’indicateurs de suivi, satisfaire à des obligations de reporting… Mais plus les entreprises sont grandes, plus leurs centres de décisions stratégiques sont “éloignés” (hiérarchiquement, mais aussi, souvent, géographiquement) […]

Reporting : comment gérer les différences de granularité pour le ...

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Les Smacs (Social, Mobility, Analytics, Cloud, Security), principales nouvelles technologies du numérique à l’heure actuelle, amènent avec elles bon nombre d’applications à l’utilité parfois toute relative. Les nouvelles générations de salariés sont plus que friandes de ces innovations, souvent très simples à installer et utiliser. Problème : à la DSI, […]

Application lifecycle management : l’art de rationaliser un portefeuille applicatif

 dans Billet de blog  étiqueté DSI / Transformation digitale par
La Business Intelligence est de tous les comités stratégiques des grands comptes depuis quelques années maintenant. Les données provenant du Big Data sont agrégées encore et encore pour créer toutes sortes d’indicateurs. Cependant, il est difficile pour les DSI de garder la main sur ce qui se trame dans les […]

Business Intelligence : comment donner plus de profondeur aux projets ...

 dans Billet de blog  étiqueté Business Intelligence / DSI / Reporting par
reporting RSE enjeux
Le déploiement des politiques RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) est né d’attentes sociétales fortes, il y a quelques années. La RSE a pour but de contraindre les entreprises à se pencher sérieusement sur les implications sociales, environnementales et économiques de leurs activités. Elles doivent donc mesurer l’impact des actions menées […]

Reporting RSE – le point sur les usages

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variable paie Excel
Par Sachin Bundhoo de ACT-ON Group Désormais investis d’un rôle de partenaires business, les RH doivent fournir des indicateurs pertinents pour le pilotage de l’entreprise. La qualité des données dont ils disposent est donc primordiale. Dans la plupart des process RH, dont la paie, ces données proviennent du terrain et sont […]

Comment fiabiliser la collecte des éléments variables de paie

 dans Billet de blog  étiqueté Collecte de données / RH par
enjeux RGPD RH
Le RGPD (Règlement Général sur la protection des données), ou GDPR pour les anglophones, entre en vigueur le 25 mai 2018. Tournant radical dans les politiques de protections des données personnelles, il a de nombreuses implications pour les entreprises, notamment européennes. Parmi les départements les plus touchés : les ressources […]

RGPD et RH : quels enjeux ?

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