RH

comp & ben manager
Comme évoqué dans un article précédent, la fonction “Comp&Ben” permet de rendre visible les coûts sociaux et d’améliorer l’attractivité d’une entreprise pour l’acquisition de talents. En temps de crise, cette fonction devient centrale. Pour quelles raisons ? Déjà pour maîtriser et optimiser les investissements sociaux. Mais aussi pour fidéliser les […]

Le Comp & Ben Manager : une fonction centrale dans ...

 dans Billet de blog  étiqueté Collecte de données / compensation & benefits manager / Excel / RH par
comp & ben manager
Les métiers des ressources humaines sont en perpétuelle évolution. Les réglementations changent en permanence, les entreprises grossissent, mutent. La masse salariale bouge au gré des départs et arrivées et les talents sont toujours plus durs à fidéliser. Le département RH cumule donc plusieurs casquettes : recrutement, gestion des carrières, législation […]

Compensation & Benefits Manager : une fonction essentielle à l’attractivité ...

 dans Billet de blog  étiqueté compensation & benefits manager / Excel / RH par
contrôle de gestion sociale
Retour d’expérience de Gwenaëlle Fausto, Contrôle de Gestion Sociale au sein de l’Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie (ANPAA) L’Association Nationale de Prévention en Alcoologie et Addictologie est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique et agréée d’éducation populaire, implantée sur l'ensemble du territoire national avec 22 directions […]

Comment l’ANPAA optimise la collecte de données de 90 établissements ...

 dans Interview Client  étiqueté Controle de gestion / RH par
Les entreprises de propreté et hygiène sont confrontées à de nombreux défis au quotidien : le pilotage de la rentabilité, la gestion des plannings, la facturation et la paie, la gestion des présences et des imprévus… Et toutes ces tâches sont souvent synonymes de ressaisies dans des logiciels différents, n’améliorant […]

Secteur propreté/hygiène : le défi de la collecte des données ...

 dans Billet de blog  étiqueté Collecte de données / Excel / RH par
La transformation digitale rebat les cartes des compétences dans les entreprises. Les DSI doivent adopter une nouvelle approche vis-à-vis des métiers, devenus demandeurs d’un environnement de travail connecté, collaboratif, taillé sur mesure pour couvrir leurs besoins. Nos équipes, et les jeunes diplômés qui nous rejoignent, relèvent ainsi un défi passionnant, […]

Les enjeux du digital workplace pour les nouveaux diplômés

 dans Billet de blog  étiqueté DSI / RH / Transformation digitale par
reporting RSE enjeux
Le déploiement des politiques RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) est né d’attentes sociétales fortes, il y a quelques années. La RSE a pour but de contraindre les entreprises à se pencher sérieusement sur les implications sociales, environnementales et économiques de leurs activités. Elles doivent donc mesurer l’impact des actions menées […]

Reporting RSE – le point sur les usages

 dans Billet de blog  étiqueté Reporting / RH par
variable paie Excel
Par Sachin Bundhoo de ACT-ON Group Désormais investis d’un rôle de partenaires business, les RH doivent fournir des indicateurs pertinents pour le pilotage de l’entreprise. La qualité des données dont ils disposent est donc primordiale. Dans la plupart des process RH, dont la paie, ces données proviennent du terrain et sont […]

Comment fiabiliser la collecte des éléments variables de paie

 dans Billet de blog  étiqueté Collecte de données / RH par
enjeux RGPD RH
Le RGPD (Règlement Général sur la protection des données), ou GDPR pour les anglophones, entre en vigueur le 25 mai 2018. Tournant radical dans les politiques de protections des données personnelles, il a de nombreuses implications pour les entreprises, notamment européennes. Parmi les départements les plus touchés : les ressources […]

RGPD et RH : quels enjeux ?

 dans Billet de blog  étiqueté RGPD / RH par